Nhận định, soi kèo Ararat

Jun Ho và Yoon A được người hâm mộ đã ra sức “đẩy thuyền” trong nhiều năm kể từ sân khấu kết hợp của họ vào năm 2021. Yoon A chia sẻ trong buổi họp báo: “Tôi đã quen biết Jun Ho trong nhiều năm, kể từ khi chúng tôi bước chân vào thị trường âm nhạc gần như cùng một lúc. Làm việc với anh ấy thật dễ dàng và tôi cũng đã tin anh ấy rất nhiều".  

Jun Ho trong vai Gu Won, một người thừa kế không mấy khi cười với quá khứ đau buồn, người đã bị tổn thương rất nhiều bởi những người khoác lên nụ cười nhưng lại có ý định xấu xa. Jun Ho chia sẻ với báo chí: “Tôi thường là một chàng trai tích cực và hay cười, vì vậy trong quá trình bấm máy tôi cũng gặp không ít khó khăn. Khoảnh khắc đạo diễn nói 'cắt', tôi đã phá lên cười. Tôi nghĩ ai cũng vậy”.  

Trong khi đó, Yoon A trong vai Cheon Sa Rang, có nghĩa là “Tình yêu” trong tiếng Hàn, luôn tìm cách thăng tiến bằng nụ cười vô hại và thái độ chăm chỉ của mình. Tuy nhiên, nụ cười ấm áp của cô cũng che đậy quá khứ tổn thương.  

Bộ phim lấy bối cảnh cuộc sống của tầng lớp chaebol và những người quản lý của khách sạn thuộc sở hữu của tầng lớp này, sẽ đề cập đến các chủ đề đa dạng và mang đến cho bạn một cái nhìn về cuộc sống thượng lưu ít khi được nhắc đến. Hơn nữa, với sự góp mặt thú vị của các diễn viên xuất thân từ âm nhạc, Khách sạn vương giảmang tính giải trí đa dạng. 

Với những cuộc cãi cọ dễ thương và những tình huống hài hước mà hai nhân vật liên tục gặp phải, Khách sạn vương giả khắc họa về cách mà Gu Won và Sa Rang đầu hàng trước những do dự và định kiến của họ mà hút vào nhau như một cặp nam châm tình yêu. 

Đạo diễn Lim Hyun Ook chia sẻ với báo chí rằng ông tập trung vào việc tạo ra sự phát triển nhân vật đầy thuyết phục để khiến người xem hiểu được tại sao hai nhân vật không thể không yêu nhau. 

Khách sạn vương giảphát hành trên Netflix ngày 18/6. 

Nếu được định hướng tốt Gen Z sẽ trở thành lớp lao động cống hiến hết mình. Ảnh:VCG Photo.

Để giúp các doanh nghiệp thích ứng với thế hệ lao động Gen Z, tác giả sách còn cập nhật những kiến thức, xu hướng quản trị nhân sự mới, bằng một tư duy mới.

Đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực gen Z

Theo tác giả, đến năm 2025, Gen Z dự kiến chiếm 25% tổng số người lao động và bộ phận nhân sự bắt đầu tiếp xúc với nguồn nhân lực trẻ này. Một vài khảo sát đã chỉ ra những đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực Gen Z như sau:

Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Những phúc lợi như ngày nghỉ có lương, tư vấn tâm lý và hoạt động cộng đồng đều được Gen Z quan tâm bởi họ thích lối sống lành mạnh và hạnh phúc.

Gen Z nghiêng về sự hoài nghi, thiếu niềm tin. Sự hoài nghi của Gen Z bắt nguồn từ việc họ lớn lên trong thời đại mà thông tin sai lệch tràn lan. Họ mong đợi quá trình giao tiếp minh bạch, nhà lãnh đạo nói chuyện cùng họ với tư cách cá nhân, họ muốn biết chuyện gì đang xảy ra.

Gen Z muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Họ thường thích tham gia những tổ chức có vấn đề lớn mà họ hiểu rõ vai trò của bản thân trong đó.

Gen Z quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Sản xuất và bán lẻ ít hấp dẫn với họ.

Ngoài những đặc điểm như trên, thế hệ Z còn được sinh ra trong thế giới VUCA với 4 đặc điểm nổi trội về: Sự biến động (Volatility), Bất định (Uncertainty), Phức tạp (Complexity) và Mơ hồ (Ambiguity).

Đại dịch Covid-19 là minh chứng rõ nét của VUCA. Một mặt, VUCA giúp mọi người nhìn nhận rõ hơn về thế giới, về sự bất định và vô thường của con người. Nhưng mặt khác, VUCA cũng làm nổi lên tư tưởng sống hưởng thụ, chủ nghĩa cá nhân, mỗi người chỉ có một cuộc đời, tại sao không sống cho bản thân.

Nếu tư tưởng này được định hướng tốt sẽ tạo ra lớp lao động cống hiến hết mình; nhưng nếu thờ ơ ít quan tâm, lớp lao động này sẽ làm việc cầm chừng, thậm chí nghỉ việc để hưởng thụ cá nhân.

Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ hiện nay và trong tương lai, việc tạo ra siêu trí tuệ là điều có thể. Các nhà nghiên cứu đều khẳng định rằng, không một máy móc nào thay thế được “con người” hoàn toàn khi phải xử lý hàng nghìn tình huống trong các thời điểm khác nhau.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp theo hướng tiếp cận bị động khi xử lý vấn đề phát sinh trong việc quản lý nhân sự sẽ tiếp tục lùi lại phía sau những doanh nghiệp có hướng tiếp cận chủ động hơn. Bước đầu trong việc tiếp cận chủ động là áp dụng công nghệ như AI cho tự động hóa nhân sự.

Sách Quản trị nhân sự thời Gen Z. Ảnh: M.C.

Công việc nhân sự tương lai

Với những thay đổi về văn hóa, xã hội và nguồn nhân lực trên thị trường, quản lý doanh nghiệp phải đương đầu với các bài toán về nhân sự. Nếu chúng ta chỉ coi nhân sự là một bộ phận hỗ trợ thì khó tạo được lợi thế cạnh tranh và phát triển doanh nghiệp. Do đó, những khái niệm mới, quan điểm mới ngày càng được nhấn mạnh và làm rõ hơn.

Tổ chức Cognizant Center for Future of Work and Future Workplace đã tiến hành khảo sát gần 100 giám đốc nhân sự, CLOs (giám đốc pháp chế) và văn phòng về việc chuyển đổi tài năng và lực lượng lao động nhằm hình dung về vai trò của nhân sự trong vòng 10 năm tới, với những đánh giá và xu hướng kinh tế, chính trị, nhân khẩu học, xã hội, văn hóa, kinh doanh và công nghệ.

Kết quả là có khoảng 60 công việc nhân sự mới. Sau đó, tổ nghiên cứu tiếp tục tạo nên một bảng xếp hạng những tác động công việc nhân sự mới đến tổ chức và thu hẹp danh sách xuống còn 21 công việc nhân sự tương lai.

Trong đó, một số khái niệm nhận được sự quan tâm đặc biệt trong thời gian qua gồm: HRBP (nhân sự - đối tác chiến lược), Wellbeing (hạnh phúc); Talent Acquisition (thu hút tài năng); Mental Health (sức khỏe tâm thần); Coaching (huấn luyện); Employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng); Employee Value Proposition (EVP: định vị giá trị nhân viên): Employee experience (EX: Trải nghiệm nhân viên); CPO (Chief of People - giám đốc con người).

Hiện nay, có hai chức danh đã và đang là xu hướng ở các tập đoàn lớn, tương lai vẫn sẽ được đón nhận ở tất cả các tổ chức dù là lớn hay nhỏ, đó là: HRBP và CPO.

HRBP (Human Resource Business Partner - nhân sự - đối tác chiến lược) vừa là đại diện cho những người lao động, vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối kết hợp các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược). Do đó, HRBP phải là người có kiến thức và kỹ năng nhân sự chuyên sâu, đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp.

Chức danh CPO (Chief of People) dần thay thế giám đốc nhân sự (giám đốc quản trị nguồn nhân lực). Khi các công ty dần nhận ra tầm quan trọng của nguồn nhân lực, việc chuyển hóa từ khái niệm nguồn nhân lực sang con người sẽ đơn giản hơn. So với giám đốc nhân sự, một giám đốc con người (CPO) cần xác định rõ trọng tâm và mục tiêu tổng thể của cá nhân, đó là việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, những người phù hợp với tổ chức.

Vai trò của CPO là đề xuất và triển khai chiến lược tốt nhất nhằm tìm ra nhân viên đặc biệt và khiến họ hạnh phúc. Mặc dù CPO thường là người cố vấn hoặc tư vấn, nhưng họ cũng có thể được yêu cầu thực hiện các giải pháp.

Công việc của họ bao gồm tối ưu hóa hay lập kế hoạch hoạt động lấy con người làm trung tâm, như thu hút tài năng, quản lý tài năng, quản lý hiệu suất và phát triển chuyên môn nhằm mang lại lợi ích cho công ty và sự hài lòng của nhân viên.

Gen Z thúc đẩy doanh số bán sách lãng mạn Hãy hỏi một cô gái thuộc thế hệ Gen Z xem gần đây cô ấy đọc gì, thì hai cái tên dường như luôn luôn xuất hiện sẽ là Colleen Hoover và Emily Henry. 14:08 1/9/2022 "> Nhân sự thời Gen Z và bài toán quản trị của các doanh nghiệp Nhận định bóng đá Malut United vs Persita Tangerang hôm nay: Tân binh chất lượng - Cục đào tạo Bộ Quốc phòng vừa công bố chỉ tiêu tuyển sinh hệ đại học, cao đẳng các trường đào tạo khối ngành quân đội năm 2017. Cụ thể, thông tin về các trường, mã ngành, tổ hợp xét tuyển và chỉ tiêu như sau: Thanh Hùng "> Chỉ tiêu tuyển sinh các trường ngành quân đội năm 2017

Theo Dailymail, ngày 23/1, Alessandra Ambrosio đã có buổi chụp hình thời trang tại Miami.

Trong lúc các trợ lý thời trang hỗ trợ giúp cựu siêu mẫu Victoria's Secret thay đồ, một phần vòng 1 của cô đã vô tình bị lộ.

Chỉ vài giây hớ hênh, chiếc áo denim khoác ngoài đã không thể che hết vòng 1 của nàng siêu mẫu.

Là người mẫu thường xuyên phải chụp những bộ hình thời trang cho các thương hiệu nổi tiếng, việc thay trang phục giữa đường không quá lạ lẫm với nàng siêu mẫu.

Alessandra Ambrosio trong bộ trang phục đã được mặc hoàn chỉnh.

Thần thái khuôn mặt cũng như cách tạo dáng của Alessandra Ambrosio vô cùng chuyên nghiệp.

Cuối năm 2017, người đẹp 37 tuổi người Brazil đã rời hãng Victoria's Secret từ cuối sau 17 năm gắn bó.

Cô sở hữu vẻ đẹp pha trộn giữa hai dòng máu Italy và Balan. Người đẹp gia nhập Victoria's Secret vào năm 2000 với tư cách fitting model (người mẫu thử đồ) đồng thời sải bước trên sàn diễn cùng năm. Sau đó, Alessandra Ambrosio đã ghi được nhiều dấu ấn trong lòng khán giả.

Hà Lan

Naomi Campbell không mặc nội y, tái xuất sàn diễn thời trang cao cấp

Đảm nhận vai trò kết màn bộ sưu tập của Valentino, "nàng báo đen" nhận được nhiều lời tán dương từ giới mộ điệu.

Hồ Ngọc Hà, Thanh Hằng, Minh Hằng sành điệu với mốt áo khoác dáng dài

Thanh Hằng thân mật khoác vai Hà Anh Tuấn

Thanh Hằng, Tăng Thanh Hà biến hóa với mốt áo blazer

Đỗ Mạnh Cường: Tôi không quản lý Lê Xuân Tiền

U40, cựu thiên thần nội y vẫn khoe thân hình nóng bỏng

Xuất hiện lần đầu tại buổi công bố dàn Huấn luyện viên The Face Việt Nam 2018, Thanh Hằng đặc biệt nổi bật trong thiết kế độc đáo kết hợp giữa sơ mi trắng thêu chữ nổi và chiếc áo vest vai ngang với đường cắt lạ mắt, tạo hiệu ứng như 2 mảnh tách rời nếu nhìn trực diện. Chiếc mũ rộng vành tiệp màu cùng chữ "Thanh Hằng" cách điệu trên chóp mũ cũng là điểm nhấn đắt giá tạo nên tổng thể hoàn hảo cho nữ siêu mẫu.

Nữ HLV The Face khoe lợi thế vóc dáng trong thiết kế pantsuit màu hồng fuchsia - một gam màu kén người mặc nhưng thuộc top dẫn đầu xu hướng năm qua. Áo sơ mi đen chấm bi cùng nơ hoa màu vàng là những chi tiết tinh tế, thú vị khiến cả set đồ bớt phần đơn điệu.

Thanh Hằng luôn biết cách sử dụng những món đồ hiệu đắt tiền để làm điểm nhấn hài hoà trong một tổng thể trang phục. Nữ HLV kết hợp blazer hoạ tiết cùng sơ mi trắng và quần ống rộng ánh bạc mang đậm hơi thở vị lai. Chiếc túi xách Dior nằm trong BST Xuân - Hè 2018 góp phần làm bộ cánh thêm phần sang trọng.

Người đẹp duyên dáng, nữ tính trong thiết kế váy xoè màu xanh cobalt, làm nền cho hoạ tiết hoa lá trổ đều trên thân váy. Nữ siêu mẫu còn thể hiện sự đẳng cấp, tinh tế khi điểm xuyết bởi phụ kiện đắt đỏ. Cô gây ấn tượng khi lựa chọn kết hợp cùng dây chuyền vàng trắng và đồng hồ kim cương trị giá bạc tỉ đến từ thương hiệu Chopard.

Thanh Hằng luôn chăm chút kỹ lưỡng cho mỗi lần xuất hiện trước công chúng, từ trang phục đến phụ kiện giày dép, khuyên tai, hay cả layout makeup, làm tóc. Sự tinh giản và tiệp màu hài hoà của những món đồ phụ kiện được cô lựa chọn giúp tạo nên một cái nhìn sang trọng, tinh tế và đẳng cấp.

Nữ siêu mẫu là một quý cô thanh lịch trong chiếc áo khoác đến từ thương hiệu Burberry cùng giày da cao gót và mũ baker boy - một biểu tượng thời trang kinh điển đang quay trở lại và càn quét các sàn diễn của nhiều thương hiệu tên tuổi.

Thanh Hằng mix & match hài hoà giữa áo thun đen, thắt lưng đến từ thương hiệu Fendi cùng quần và boots da bóng. Chiếc mũ beret cùng găng tay da mang đến tinh thần urban hiện đại, mới mẻ.

Sự tương phản giữa tinh thần mạnh mẽ, cá tinh của mái tóc chiến binh được Thanh Hằng làm nổi bật và đặc biệt quyến rũ khi kết hợp cùng thiết kế xếp bèo vạt lệch nữ tính, bay bổng với hoạ tiết chấm bi hai màu đen trắng bắt mắt.

Một Thanh Hằng tinh giản với tông màu trắng ivory nhã nhặn. Thiết kế đầm với những đường cắt lượn vòm cầu kỳ, cùng chi tiết cầu vai cách điệu mô phỏng những chiếc áo cape đã làm tôn vẻ đài các, sang trọng cho nữ siêu mẫu.

Nữ HLV mang đúng hơi thở của phong cách thời trang Resort trong chiếc đầm hoa nữ tính với đường cắt chéo bắt mắt. Cô còn là tín đồ của các loại mũ khi kết hợp cùng chiếc mũ cói gaucho hợp lí tuyệt đối cho một set đồ đi biển.

Thanh Hằng nổi bật và quyền lực trên ghế nóng The Face trong những món phụ kiện đắt đỏ cùng thiết kế đính kết sequins cầu kỳ, công phu. Bộ cánh còn bao hàm sự tài tình trong pha trộn chất liệu giữa vải tweed và sequins đồng màu, tạo nên một tổng thể khác biệt, lôi cuốn.

Siêu mẫu sang trọng trong chiếc đầm vai lệch lượn bèo dọc thân váy với gam màu vàng ánh bạc của phong cách hoàng gia. Tóc búi cao, kết hợp cùng khuyên tai tua rua bằng vàng và bộ nais màu đỏ sậm cho thấy Thanh Hằng quan tâm kỹ lưỡng đến từng tiểu tiết nhỏ để nổi bật và chỉn chu nhất khi xuất hiện.

Một trong những bộ cánh đáng nhớ nhất của Thanh Hằng tại The Face năm nay với áo voan xuyên thấu, khăn turban và váy xoè xếp tầng mang đậm hơi thở high-end của thời trang cao cấp.

Cô cũng ghi điểm với phong cách Hoàng gia Anh khi lựa chọn thiết kế từ thương hiệu nổi tiếng Versace. Siêu mẫu thể hiện khả năng kết hợp phụ kiện tài tình khi vừa tạo nên sự hài hoà trong tổng thể, lại không đánh mất sự nổi bật, lôi cuốn cần có.

Thanh Hằng quyến rũ trong thiết kế đầm ngắn vai bồng đang được nhiều nhà mốt ưa chuộng và là biểu tượng nữ quyền của thời trang đương đại. Chi tiết cổ chữ V giúp nữ siêu mẫu tôn vẻ gợi cảm, nhưng lôi cuốn hơn cả là những nhánh hoa được đính nổi 3D trên nền vải voan màu đỏ rực, thu hút mọi ánh nhìn.

Huy Vũ 

Báo quốc tế ca ngợi 'H'Hen Niê: Người phụ nữ hoàn hảo cuối cùng đã xuất hiện

Trang Epoch Times dành những lời có cánh cho top 5 HHVN 2018 đến từ Việt Nam với dòng title: "Hoa hậu Việt Nam gây chấn động cuộc thi và giúp giảm nghèo khi dùng hết tiền thưởng làm từ thiện".